求职宝鉴微信小程序计划书
宗旨及摘要：旨在为求职者更方便找到最合适的岗位工作，为企业吸引更多优秀员工加入。运用点评及评级排行等方式，点评求职方和企业方的情况，以做到让双方在招聘过程中对各自的情况做到一目了然，方便各自做出选择。让优秀员工得到应有的岗位待遇，让优秀企业得到更多优秀员工加入以更好的发展。
用户人群：主要面向年薪在百万以下的管理员工，普工，技能员工等等职员，以及所有盈利性公司。
登录注册方式：微信直接登录。
招聘方：招聘方需要对自己的公司规模，待遇及环境等等做出真实描写。
求职方：求职方需要对自己的工作经历，年龄，擅长方面，自我评价做出真实描写。
点评规则：在职一个月以后，企业和职工开始给互相打评，点评互相的优缺点，同时在各自的形象墙上给出分数，满分一百分，假设企业管理点评员工方面，能力有六十分，品行有三十分，总评分为九十分。员工对于管理以及公司整体点评：待遇有五十分，环境有二十五分，管理层方面二十分，其他方面零分，总评分九十五分。点评为每月点评一次。而务工人员如果换了工作，从a行业换到b行业，或从一个公司换到另一个公司，都会显示在自己的主页上，也方便帮助企业对于员工的工作经历做到了解。
评级规则：根据评分，给各自做出评级，初始评级都为e级，a级为最高，职工从e级升到d级需要三百分，d级到c级需要1100分，后续升级所需分数待定。企业方面，根据员工给出的平均分数给予评级和升级，同样a级最高，d级最低。
排行：根据评级，给每个地区的各行业公司和各行业员工分别制定排行，让双方可以更好的做出选择，是否跳槽，是否招揽。同时提升员工积极性，以及公司待遇。
坚决杜绝虚假招聘广告，黑中介，如果经举报查实招聘方有发布虚假广告，或者是其他个人或公司中介发布的招聘广告，将扣除所有押金，同时以此押金赔付受骗求职者损失，赔付金额视其损失而定。毕竟相比高学历员工，现在社会凭借一技之长谋生的人占比更大，特别是初入社会经验不足的青年，更容易被一些黑中介骗去时间和金钱，程序如果打出这样的招牌，用户发展会更加的快，谁也不用担心会和在58上找工作一样受骗。
结合boss直聘的模式，求职者可以在线与招聘方互相交流。
筛选：招聘方可按照员工的评级，是否在职，自身长项或能力，比如是否善于交流或者管理有方等因素在招揽人才时做出筛选，求职方可按照企业的评级，所需岗位等等做出筛选。
根据各个地区评级榜单及形象墙，外地务工人员可以清晰的了解家乡本地企业的待遇情况，选择是否留在本地就业，助力云贵川外出务工大省的本地发展。
爆料圈：可在小程序中的本功能爆料所在地区所在公司的受到的不公待遇，是否拖欠工资等等一些重要之事。
商会：外地务工人员可进入程序中的老乡商会，商会可以帮助商会人员讨薪，子女就读，住房租房等等生活与工作问题，会长及商会管理人员由同一地区评级高的职工或公司担任，会员需每月向商会缴纳20元会费。商会需每月向平台缴纳每月会费的百分之二十。
高评级员工推荐：评级高的职工可以根据评级，推荐一到五个自己所认识的一些能力强，各方面优秀的朋友，以方便让招聘方更容易找到一些优秀员工，若招聘方根据推荐人的推荐招揽了所推荐的人，那么推荐人可以得到一部分佣金。
市场情况：目前社会上企业招揽中低层员工的方式较为单一，且招揽来的员工也是良莠不齐，一部分为公司内部人员介绍，一部分是外面的求职者自行寻找而来，还有一部分是靠的职业中介公司介绍，全国各地都有这样的职业介绍所，或者是三五个人的公司形式，或者是个人形式，但完全是一盘散沙，没有形成规模。但这些方法招来的工人无法保证对公司发展能起到帮助，甚至很多招来的工人呆了一天两天感觉不适合自己，立刻又走了，这导致了不仅是公司在这段时间浪费了时间和金钱，求职者同样也是，原因就在互相之间其实都不了解对方的情况，能不能找到适合自己的工作，或者能不能招揽来一个能力强的职工，完全看运气。同类型招聘平台，现在有58同城，智联招聘，百姓网，boss直聘，这些平台的模式及功能都较为单一，或者就仅仅只是一个提供信息发布的功能，用户体验并不好，相对来说，社会上的低学历员工在找工作时一般没有在招聘网站或者招聘平台查找的习惯，年纪大点的是根本不知道这些平台，或者没有上网习惯也怕被骗，年纪小点除了刚入社会的年轻人，有点社会经验的也不喜欢在这些网站之类的地方找工作，原因就是没有保障，既无法保障招聘方的环境待遇等等适合自己，上班以后能快速的融入进去，也无法保障招聘信息的可靠性，很有可能是个虚假信息，或者是一些民间小中介发布的信息，而这些中介是要收取求职员工中介费的，还有可能是个黑中介，将求职者骗去从事一些与招聘信息完全不相干的工作，如保安之类的，不仅没有工资，居住生活的环境更是无比的差，有些还会非法扣押求职者身份证，以让求职者无法离开，为其提供免费劳动力。除此以外，还有可能被骗去传销，这些都是我的一些亲身经历，也是现在的市场情况。
项目盈利方式：前期收取每个招聘方押金，以快速回本，押金金额视招聘方公司规模而定。招聘方在程序中招揽来的每一个员工需收取平台介绍费，费用视员工评级而定，评级越高费用越高。目前民间各地职业中介公司为企业介绍一个员工的费用在几百元，但这些职业中介都只是一个人或几个人的小公司，如58网站的信息不可靠，其他招聘类软件或网站基本是面向高学历的职工，却没有面向技能工人或普工的软件，如果我们将这些小公司或其他招聘网站和软件取代，所将得到的收益是非常可观的，毕竟社会上还是普通工人和技能员工占据了大多数。到中后期以后，程序可以少量的植入一些广告，增加收益，同时用户的信息数据，同样可以转换成收益。
项目优势：永远不会被淘汰，依托评级和排行的方式，评级越高价值越大，这将成为职工和企业的另一种财产。相比于其他的招聘软件、网站、或民间小中介，我们能为招聘方和求职方提供稳定的保障，节省双方在求职或招人过程中花费的时间和金钱成本。同时这对双方来说是一个隐性投资，使用程序的时间越长，评级越高，能得到的好处越多。对于一些低学历，但能力强的务工人员带来转变职业和改变命运的机会，也许一个没有太高学历的餐厅服务员，其实是有着从事其他职业或更高岗位的能力，只是缺乏机遇，但当他的能力强项暴露在了其他人眼里后，需要他这方面能力的公司将很快发现他。优势的第二个方面是微信作为现在人们最常用的一个社交软件，在未来很长一段时间里都将霸占社交软件的龙头地位，微信小程序也正是蓬勃发展的阶段，相比于其他招聘软件，无需下载注册，更加便捷，相比其他招聘网站，依托腾讯知名度，更加可靠。而本程序因为和微信是捆绑在一起的形式，加上评级等体系，微信只要不被其他软件取代，又有程序中的个人评级存在，好不容易评级升上去了，这又能算是个人的一部分资产，只要我们依托先下手的优势，以及程序的招牌模式，迅速聚拢用户，这就能将大部分用户掌握在自己手里，哪怕以后有别的公司模仿我们的模式，人们也不会愿意再花费时间去提升另一个软件上的评级，因为我们能为用户提供的服务已经很好了。
推广计划：尽量将各地的小中介公司或个人的职业介绍人员整合到一起，他们有着很多招聘方和低学历求职方的用户资源，将他们归纳到一起以后将能很快的壮大程序的规模发展。对于高学历的从业人员，现在这方面最知名的招聘软件是boss直聘，我们想要占据这个市场，迅速打响知名度是一方面，还应该多在各地大学生之间宣传本程序的好处。稳定便捷的保障，无黑中介，受骗必赔，评级体系是我们的招牌，利用好这个招牌能很好的吸引用户。
意向融资金额：三百万左右。
资金用途：团队组建，初始团队人数计划在100人，包括负责搭建及后期维护小程序的技术人员五到八人。各地推广人员，首先是一线城市每个城市需要十到二十人，以联络当地企业推广我们的程序，以及整合当地的小中介，将用户聚拢。有经验的市场推广经理一到两人，协助策划推广计划以及广告策划。程序设计人员两名，协助完成程序的各个细节设计。其他财务，客服等等文职人员十到十五人，预计所需资金五十万。其中推广人员工资按照业绩而定，经他的努力让一个规模三十人以上的公司入驻程序，初始设定为能得到该公司押金百分之五到百分之八的提成，视该公司规模而定。如果招揽来使用程序的是务工人员，按照一个职工提成一块五而定。其他岗位员工按市场价格再加上三百到六百一个月发工资，视能力品行而定。程序开发及维护，程序搭建资金在五万左右，加上后期维护费用，预计十万元。整合全国各地其他小中介公司或个人中介，通过招揽方式，将一些个人或规模十人以下中介公司招揽入本公司，或者以购买的方式，获取他们手中的用户资源，预计资金一百万。公司运转，前期盈利前各项运转资金需要留八十万。办公场地租凭及办公器材购买，预计需要五十到五十五万。
个人背景：学历初中，从十四岁入社会，从事过工厂、餐饮，工地，娱乐，销售等行业，为人谦和有礼，做事善于从各方面思考，从小的梦想是写小说，苦于一直到处奔波，没有一个好的环境和一定的经济实力静下心来写作。人生格言：做事如做人，只有先做好人，才能做好事。
创业起因：也是因为受学历和机遇的限制，自己一直生活在社会底层，见过和经历过很多底层工人在求职和生活中遇到的种种遭遇，在后来萌生了在这方面创业改变这一现状的想法。
公司未来两年规划：第一年，在上半年内完成公司的创办等程序，包括小程序的搭建及测试，办理执照，公司人员招聘，制定推广细节计划，并在各大一线城市完成初步布局，将第一批招聘方企业和求职方用户带入程序中，收取第一笔招聘方押金，开始慢慢回本。下半年正式投入运转，所有小程序的细节方面完成设计制作，各岗位人员招聘完成，办公场地器材构建完成，投入工作，推广程序，提升用户数量，争取在一年里主动或被动带来总计超过一百万家招聘方入驻，三千万求职方用户使用。第二年，上半年完成五千万的盈利目标，扩大公司规模，包括人员场地等，同时招聘方用户数需提升到两百五十万以上，求职方用户数提升到八千万以上，完成第二轮融资上市。下半年，资金方可撤出资金。
备注：投资方可选择是否由自身买下项目所有权，并负责程序搭建以及由投资方招聘人员完成公司运转，聘请本人对程序设计及运转进行协助。

只有构想或技术，暂未组建团队。