①猎头业务
“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。猎头市场目前尚没有一家这样的企业，国内最好的猎头公司，也不能占到整个市场的3%，随着资本对高端人才服务市场的关注，这个行业的洗牌在所难免。猎头一年200亿的市场，网络招聘才60亿，猎头模式在中国的发展极为成功，导致大量中高阶候选者成为“被动候选者”，等待猎头的服务，不再主动寻求工作机会。
②心理测评业务（职业、婚恋）
广义的心理测评不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理测评是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。中国测评市场还不成熟，仅在2007年的全国大产值大约在2亿元人民币（不包括体制内的垄断市场如教育和人事考试）。以上海为例，上海市当年约在1.2亿元左右，人才测评的市场需求的增速达到70%，远远高于人力资源服务其他业务的增速。
在发达的人力资源服务市场中，人才测评在人力资源服务业中所占的比例大约为5%---10%，如果按这个比例计算，以上海为例，当上海人力资源服务达到1200亿元时，测评业务应该占到60亿---120亿。
③培训业务（企业、个人）
知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。2018年，我国教育培训市场消费规模预计达到4301亿元，其中不包括潜在消费的数量，照这样的态势发展下去，到2020年，加上素质教育的深入，教育市场的课外培训将更受青睐，潜力大，市场规模突破1万亿！
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