巨售
区块链销售人才RPO平台
国内首家垂直分聘平台
一款以区块链技术做为底层的分聘销售人才库平台
平台设计缘由：我配偶是一个外贸业务员，能力强，但是无奈进入多家外贸企业，都是因为企业不透明，刚入职无法判断企业的好坏，要么薪资不透明，要么企业宣传过于虚假，导致一直无法在一个企业深耕下去，这也是当下所有面试者共同难点，企业同样面临这样的难点，人才好坏无法判断，能力大小也无法判断，导致很多企业招聘成本过高，培养人才成本过高，源于以上两点，正是如此，本人将充分发挥区块链的技术，致力打造一款当下社会销售人才的RPO平台，让企业和个人真正匹配职位。
一.区块链的作用
1.人才与企业评价更加客观公平
2.内部区块链价值绑定
3.推荐人的长尾价值增长，增加系统粘度和参加的紧迫感
二.分聘的作用
1.这里可以一套推荐体系，让更多人可以参与到优秀人才的推荐
2.为企业提供一个内部员工招聘的激励工具
3.降低人才获取的营销成本，让拉新的人才变成人才库的推广员
4.整合市场服务机构，形成中小机构抱团态势
三.专注销售的作用
1.让人才品质更标准
2.流动性大需要专注的信念培养体系
3.市场需求大，空缺明显
4.专注所以专业更能获得企业的信任与合作
四.对标平台.友商分析
1.BOSS直聘
优势:垂直招聘领域，公开透明，企业直招，效率高
劣势：分散，不聚焦,产品基于简历，B端客户群体单一，缺乏深度服务
2.58招聘，智联招聘,前程无忧等等
优势：信息强大，完善，流量多，中低端人才集中，生活服务全面
劣势：对B端来说，收费贵，无效信息多，对c端来说，广告多，体验差、职位匹配度不高
3 .猎聘
优势：中高端用户为主，职位匹配度，顾问式服务
劣势：人工审核、效率低，收费贵，服务内容单一
总结：三者本质都是基于简历的全品类中介平台，盈利结构单一，服务模式单一
五.我们的差异化
1,人才资源获取
垂直推广,营销培训推广,整合服务机构,分聘,资源互换
优势：整合项目机构资源，更低成本获取人才资源
2,业务模式
采用RPO模式
优势：以RPO项目人才输出为起步，降低初创期难度获得项目初期运转的现金流，降低创业风险
3.人才征信
区块链技术
优势：形成品牌差异化及信任感，提高项目签约率
4,垂直领域
销售营销
优势：市场缺口大，需求旺盛，资源利用率更高
六，延伸出盈利模式
1，线下销售人才培训班
授课教学，终身推荐工作
学员转为为分聘推广员销售学习实战第一课
2，RPO
销售人才招聘外包服务
销售人才驻场服务
3，在线销售招聘平台
简历免费下载（符合平台征信简历匹配）
4，系统支持
分聘工具
人力资源财务管理系统
薪资贷款金融周转
七，解决什么需求行业痛点
1、大型企业销售人才短平快
2、满足90后-00后更大野心
3、企业对销售人才缺乏信任
4、销售人才对于在企业发展前景的顾虑
5、中小型企业人力资源管理短板
6、企业以及个人对薪资财务周转
八，人力资源市场有多大项目前景
1，2018年人力资源服务业主营业务收入达到1.7万亿元，连续3年保持20%以上的年增长率
2，全国各类服务机构为329万家用人单位提供人力资源管理咨询服务，同比增长27.52%，举办培训班37万次，同比增长15.63%，高级人才寻访（猎头）成功推荐选聘各类高级人才168万人，同比增长29.23%，反映经济高质量发展大量需要各类人才，从而人才培训、寻访、测评的业务发展快速
3,全国共有人力资源服务机构共计3.57万家，比上一年增长5541家，其中，公共人力资源服务机构5180家，比上一年减少79家，经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家，产业结构不断深化调整，趋于技术服务销售岗位需要大增。市场需求略大于供给，岗位空缺乘数逐渐增大
4,B端：一天一份销售简历被动企业招聘询盘28通
C端：免费一天一位主推寻访员有效到场数量5-8人
九，市场的优劣势市场环境分析
优势：
1、暂无形成头部格局，人力资源市场为互补市场，合作为主，竞争事态较少
2、产业结构化调整
3、市场对销售岗位的需求旺盛
4、销售岗位人才可以回流，重复推
劣势：
1、服务机构数量多，规模小，资源分散，效率低
2、产业结构深化调整
3、人才获取成本高
4、人力资源市场不够专业和聚焦
十，项目运营
1，销售人才输出
线上主推 线上主搜 线下推广 自营培训
2，项目延伸
入场培训：企业销售人员培训，销售布建方案，卖货系统，财务管理代办
3，系统上线
（1）、完成人才库存储功能
（2）、完成/领取任务/分聘功能
（3）、完成RPO流程追踪功能
（4）、完成人力机构入驻发布任务功能
（5）、完成人才简历匹配功能
（6）、完成区块链征信功能
（7）、完成区块链人才匹配功能
（8）、完成分聘工具化功能
（9）、灵活用工分区
（10）、全人才体系
4，立体化营销推广
传统推广 互联网推广 线下人力资源机构加盟
十一，收益分析
1，RPO30%
（1）10位寻访员一天产值按最低计算30000元，月100万元；
（2）、寻访员每位每天6-10位到岗面试，通过率60%，留存率30%，1天1位寻访员均创造1-2位，产值为3000-6000元
（3）、RPO市场销售定价没人单价1500-3000不等
2，招聘平台简历匹配50%
一份简历10元，简历可重复下载，1天下载量达到3000即3万，30000份即30万
3,延伸项目收益20%
一个线上课程9.9元，100000人购买就是990000,100个课程就是0.99亿
十二，股东团队背景
凌曦：执行官
614个节点运营地图版权所有人
前统一集团华南去Ka经理
连续创业者
微三度公司创始人
赖鑫权：营销官
连续创业者
前阿里中供铁军成员
万嘉鸿丰创办人
百帮科技管理公司CEO
白建华：项目咨询官
北大客座教授
北大金融学研究生
逸马集团合伙人
顶层设计专家
黄照鸿:平台设计总监
运营中台系统开发总负责
微三云创始元老
鸿云科技创始人
电商平台资深产品设计者
赖小稳：市场总监
连续创业者
前史丹利集团营销师
万嘉鸿丰股东
百帮科技管理公司股东
十三，项目资金
1、寻访员10名/5000底/月5万,6个月30万
2、办公场地预计2万/月，6个月12万
3、平台技术开发人员5人/8000底/月4万，6个月24万
4、ui平面设计3人/8000底/月2.4万，6个月14.5万
5、网络营销组3人/8000底/月2.4万，6个月14.5万
6、聘启动营销推广费用30万，人才主搜费用30万网络推广渠道布建费用30万，6个月备用金25.2万
第一阶段六个月，预计资金：200万元
十四：预计盈利
6个月预计保守营收： 540万
一年营收放大规模可达：2000万
十五，融资需求
释放18%股权
融资额度200万


谢谢观看！

已筹建公司，有了核心团队和项目方向，但还没有进入市场或已进入但没有明确的市场数据