职业技术培训学校加人力资源派遣公司项目计划
培训学校目标：培训应，往届大学生养老高级护理员资格证。树立培训学校品牌，建立学员技能口碑。
培训学校核心竞争力：免费培训，100%安排就业。
培训计划：初期每月200人，免费培训，免费吃住。营造“小课堂，大学习”的学习氛围。
人力资源派遣公司目标：与学员签定劳动合同，保证学员有工可做，工作有保障。与客户签定派遣工合同，保障客户灵活用工需求，解决客户灵活用工顾虑。
人力资源派遣公司核心竞争力：大学生学员进入养老护理市场具备明显竞争力，公司管理费收取标准低于市场同行价。
人力资源派遣公司管理费收取标准：以学员月工资（税前）10%为标准。
合伙人制度：学员在具备一定职业技术和实操经验的前提下，具备开拓进取观念，可以带领自招团队开拓市场，成为公司合伙人。公司提供服务资质，手续，搭建合作平台。学员合伙人可以提取公司管理费1%-2%，作为利润分成。
App平台搭建：建立护理员工作简历，工作实操视频等挡案资料，植入App平台，区分高级（金牌），初级（银牌），划分服务挡次，费用。客户免费注册，视频面试，可以最大限度的挑选合适的护理员。平台搭建学员学习，护理员用工实时状态，精准核对护理员工时，工资，作为工资核发依据。

只有构想或技术，暂未组建团队。